Alex Snelling s’est joint aux Restaurants McDonald du Canada à titre de chef des Ressources humaines en 2022. À ce poste, il collabore avec les dirigeants de l’entreprise canadienne, y compris nos franchisés indépendants, pour veiller à ce que nos employés restent au cœur de tout ce que nous faisons. Il élabore et met en œuvre des stratégies globales qui garantissent un lieu de travail sûr, flexible et inclusif pour tous, accélèrent la croissance et permettent à McDonald's de réaliser son ambition de nourrir et de soutenir les collectivités d'un océan à l'autre.
Alex compte plus de 15 années d’expérience en ressources humaines et en gestion du talent, dont quatre dans ses plus récents postes au sein de McDonald’s Corporation.
Dans le cadre de son précédent mandat de responsable du personnel au bureau de la marque à Londres, au Royaume-Uni, Alex a dirigé le programme des RH dans 23 marchés d'Europe centrale et orientale. Auparavant, il était à la tête du perfectionnement du talent et des projets d’acquisition pour tous les marchés internationaux de McDonald’s à l’extérieur des États-Unis.
Par son travail au Centre d'excellence des talents mondiaux de McDonald’s, Alex a participé à l'élargissement de la culture dynamique et axée sur le personnel de l'organisation. Il incarne la conviction de l'entreprise qu'il est possible d'augmenter nos rejaillissements en travaillant ensemble. En harmonisant les processus et la formation dans des domaines tels que la planification de la relève, l'évaluation des talents, la gestion du rendement et le développement de la culture dans les différents marchés, il a contribué à établir une nouvelle norme mondiale pour l'entreprise McDonald's. Doué d'une profonde compréhension des valeurs de McDonald’s, Alex entend continuer à faire fleurir la culture universelle de croissance, d'innovation et d'apprentissage continus de la marque, qu'il met à profit dans l'entreprise canadienne.
Avant de se joindre à McDonald’s Corporation en 2018, Alex a été directeur des Ressources humaines pour des détaillants et des marques d'envergure, dont Cath Kidston, The Body Shop et L’Oréal. Il a aussi occupé plusieurs rôles axés sur la gestion du talent, le perfectionnement et le recrutement. Avant d’amorcer sa carrière, il a étudié en histoire au Fitzwilliam College de l’Université de Cambridge.
