Rummelig arbejdsplads

Rummelig arbejdsplads

Vores vigtigste ingrediens er vores medarbejdere. Som en af Danmarks største arbejdspladser vil vi gerne gøre en ekstra indsats i oplæringen af de medarbejdere, som har behov for det. Endemålet er dog altid, at medarbejderne kan tage del i arbejdet på lige vilkår med alle vores andre dygtige medarbejdere.

Overordnede betragtninger

Mangfoldighed er en integreret del af vores værdigrundlag, medarbejderpolitik og lederuddannelse. Det præger en lang række processer i vores virksomhed, som rekruttering, daglig ledelse og uddannelse. Vores mål er først og fremmest at sikre en kvalificeret arbejdsstyrke i vores restauranter samtidig med, at vi giver noget tilbage til det lokalsamfund, som vi er en del af.

Vores medarbejdere er meget forskellige, men fælles for dem er, at de elsker deres arbejde. Vi vil kun have de bedste medarbejdere og bruger gerne ekstra kræfter på oplæring. De ekstra kræfter bruger vi, fordi vi tror på, at enhver, der har lysten, kan blive en god medarbejder. Og forskelligheden i vores medarbejderstab viser, at det godt kan lade sig gøre.

Vidste du?

McDonald’s er en af Danmarks mest mangfoldige arbejdspladser.

15% af vores medarbejdere har anden etnisk baggrund end dansk.

2% af vores medarbejdere har et fysisk handicap.

Ansættelsespolitik

McDonald’s har en mangfoldig medarbejderskare. Det er vi stolte af. Vores medarbejdere er ansatte, fordi de er gode til deres job. Nogle har brug for lidt mere oplæring, pga. et handicap eller sprogvanskeligheder, men når vi ansætter en ny medarbejder, gør vi det altid, fordi vi mener, at han eller hun kan bidrage til at give vores gæster en god oplevelse. Medarbejdere med forskellige baggrunde og holdninger har forskellige talenter.

McDonald’s medarbejderstab

Vi har mange medarbejdere, som har en anden etnisk baggrund end dansk. Nogle af vores medarbejdere har handicap, men varetager funktioner, som passer til dem. Ca. halvdelen af både alle medarbejdere og lederstaben er hhv. mænd og kvinder.

Prisvindende mangfoldighed

McDonald’s har vundet Institut for Menneskerettigheders ’Miapris’ i 2009 for mangfoldighed i arbejdslivet. Desuden modtog vi Great Place to Work's særpris inden for mangfoldighedsledelse i 2006 og 2008 og Integrationsministeriets Integrationspris 2006.

Integration

Vores gæster har forskellig baggrund, og det samme har vores medarbejdere. Man behøver ikke at tale dansk for at få et job hos os, og der planlægges et individuelt udviklingsforløb for alle, som tager hensyn til sprogfærdigheder.

Vi har fundet ud af, at selv små ændringer kan gøre livet meget nemmere for vores medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk. For eksempel har alle restauranter en højtidskalender, der viser forskellige religioners helligdage, hvilket gør vagtplanlægning nemmere. Medarbejdere kan, hvis de ønsker det, bære tørklæde og uniformsbluser med lange ærmer. Vi har desuden et samarbejde med Foreningen Nydansker om at undersøge og udbrede ”hemmeligheden” bag McDonald’s succesfulde mangfoldighedsarbejde.

Ledelsesprincipper

Alle vores ledere er trænede i at udvikle og fremme talenterne i den enkelte medarbejder. Vores ledere kommer igennem et træningsforløb, hvor de lærer at udvikle andre og finde styrkerne i mangfoldigheden.

Handicap

Vi gør en ekstra indsats for også at give plads til talenter med et fysisk eller psykisk handicap. I samarbejde med Landsforening LEV gør vi det muligt for udviklingshæmmede unge at vælge en karriere hos McDonald's ligesom alle andre. Hvis du er udviklingshæmmet, kan vi tilbyde dig et ’Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU-forløb), som vi tilrettelægger i samarbejde med dig og dine forældre. STU-forløbet veksler mellem skolegang, undervisning og praktikforløb, og forløbet giver dig mulighed for at uddanne dig til et job som lobbymedhjælper eller viceværtmedhjælper hos os.