Danmarks Bedste ArbejdspladsVores politikker

Politik om mangfoldighed

Hos McDonald's arbejder vi for en mangfoldig arbejdsstyrke både i forhold til nationalitet, religion, alder og meget mere. Mangfoldighed er en vigtig del af vores succes. Hos os handler mangfoldighed om, at medarbejdere med forskellige baggrunde og holdninger bidrager med forskellige talenter. Det betyder bl.a., at alle restauranter gør en aktiv indsats for, at medarbejderstabens sammensætning afspejler befolkningssammensætningen i lokalområdet.

Mangfoldighed har i årevis været på dagsordenen hos McDonald's. Vores ledere arbejder ud fra en række politikker, der fremmer integration og vores restauranter har mange gode erfaringer med at have en sammensat medarbejdergruppe - både kulturelt og menneskeligt.

For løbende at styrke vores indsats på mangfoldighedsområdet arbejder vi aktivt sammen med High:five og LEV.

Politik mod forskelsbehandling

Hos McDonald's har vi en politik mod forskelsbehandling. Vi behandler alle medarbejdere og ansøgere lige uanset køn, alder, religion, nationalitet, hudfarve og handicap. Det er alle medarbejdere og lederes ansvar, at der ikke sker forskelsbehandling og diskrimination - hverken fra kolleger, ledere, leverandører eller gæster.

Politik mod sexchikane

Hos McDonald's accepterer vi ikke adfærd, der kan opfattes stødende eller som sexchikane.