Danmarks Bedste ArbejdspladsVores værdier

McDonald's vil være en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde dygtige og engagerede medarbejdere. Vi arbejder hele tiden på at udvikle vores medarbejdere med uddannelse og personlig udvikling. Vi har nogle ambitiøse målsætninger for, hvad medarbejdere hos McDonald's kan forvente sig af deres arbejdsplads. Vores løfte til medarbejderne lyder: "Vi værdsætter dig, din udvikling og dit engagement". For at leve op til dette løfte har vi sat fokus på fem områder, som vi mener er vigtige for medarbejdernes trivsel:

Respekt og anerkendelse

Hos McDonald's anerkender og værdsætter vi den enkelte medarbejder. Vi respekterer hinanden og har en god omgangstone. Vi ønsker at styrke det interne sammenhold og opmuntrer derfor til fælles aktiviteter som f.eks. sport, konkurrencer og fester.

Konkurrencedygtig løn og personalegoder

Hos McDonald’s har vi vores egen overenskomst som er indgået i samarbejde med 3F og HORESTA. Denne sikrer alle medarbejdere en god løn samt gode arbejdsforhold.

Ressourcer til at udføre arbejdet

Medarbejderne bliver oplært, så de kan udføre deres arbejde professionelt. Vi er fleksible, når det kommer til arbejdstider, for selvfølgelig skal vores medarbejdere også passe deres familie og fritidsinteresser. Vi prioriterer også tid til uddannelse og træning.

Ledelsesværdier

Vi lægger vægt på en åben og ærlig kommunikation, hvor vi lytter og respekterer den enkeltes mening. Vi værdsætter forskellighed og har en positiv og anerkendende tilgang til hver medarbejder. En gang hvert halve år afholdes en "rapsession" med medarbejderne ude i restauranterne. I en rapsession er ordet frit - her bliver idéer, forslag og eventuelle problemer diskuteret. Hvert år måler McDonald's medarbejdertilfredsheden, da vi er interesserede i medarbejdernes holdninger og input, så vi på denne måde kan skabe den bedste arbejdsplads.

Læring, udvikling og personlig vækst

McDonald's lægger vægt på, at hver medarbejder udvikler sig både fagligt og personligt gennem sit arbejde. Derfor tilbyder vi medarbejderne individuel udvikling og læring via kurser og uddannelse. Det betyder, at medarbejderne får en værdifuld erfaring fra arbejdet hos McDonald's, der kan have stor betydning i forhold til fremtidige karrieremuligheder. To gange om året bliver medarbejderen inviteret til en samtale med sin leder. Her får medarbejderen feedback på sin præstation, og det videre udviklingsforløb bliver diskuteret.

Hos McDonald's er evnen og lysten til samarbejde helt afgørende egenskaber. Medarbejderne og deres indbyrdes samarbejde er alfa og omega for vores succes. I de enkelte restauranter arbejder man forskelligt med samarbejde og teamwork.