Welcome to Good Times 

“Giving something back to society”, dat is waar Ray Kroc - de oprichter van McDonald’s - voor stond. Hoewel zijn waarden meer dan zestig jaar geleden werden geformuleerd, zijn ze nog even relevant als altijd en vormen ze ook nu de drijvende kracht achter de cultuur en bedrijfsvoering van McDonald’s. Net als zijn uitspraak: "Take care of the guests and the company will take care of itself”.  

McDonald’s is actief betrokken bij de buurt. Door de buurt schoon te houden, door mensen met elkaar in contact te brengen, door leesplezier toegankelijk te maken of door samen met het Ronald McDonald Kinderfonds ouders dichtbij hun zieke kind te laten zijn. Via Koffie met een Cop brengen we bovendien de buurt in verbinding en bieden we bewoners de mogelijkheid onder het genot van een kop koffie in gesprek te gaan met de wijkagent.  

Samen staan we sterker. We hechten aan een sterk partnerschap. Niet ieder voor zich, maar gezamenlijk: opgeteld maken we het verschil. Door elkaar te inspireren en naar een volgend niveau te tillen. Met onze leveranciers, met onze service-organisatie, met elke franchisenemer en werknemer. 

We willen dat onze gasten genieten van lekkere producten en tegelijkertijd een goed gevoel hebben over de kwaliteit en herkomst van onze producten. Daarbij letten we altijd op de balans tussen dierenwelzijn, de impact op het milieu en een eerlijke prijs voor de boer.

Gasten die een dagje geen vlees willen eten, laten we graag kennis maken met vegetarische alternatieven voor (rund)vlees. We focussen ons op het verder vergroten van ons vegetarische aanbod, om onze gasten meer variatie te bieden en zodoende bij te dragen aan de proteïnetransitie. We hebben de ambitie in Nederland om  55% van ons menu uit alternatieven zoals kip, vis en vegetarische opties te laten bestaan.

McDonald’s wil samen met (keten)partners broeikasgasuitstoot verminderen en zo klimaatverandering tegengaan. McDonald’s Corporation is de eerste restaurantketen ter wereld die zich heeft gecommitteerd aan doelstellingen die zijn opgesteld op basis van wetenschappelijke analyse van wat nodig is om de opwarming van de aarde tot maximaal 2 graden te beperken, namelijk een broeikasgasuitstoot reductie van restaurants en kantoren van 36% en een broeikasgasintensiteit reductie vanuit onze grondstofketen van 31% in 2030 ten opzichte van 2015.

In 2050 streeft McDonald’s wereldwijd naar net zero uitstoot van broeikasgassen voor alle wereldwijde activiteiten. Zo willen we nog beter gehoor te geven aan de wereldwijde oproep om klimaatactie te ondernemen. Dit betekent dat we in de hele keten werken aan afname van het CO2-verbruik: samen met onze leveranciers en franchisenemers. We gaan CO2 reducties uit alle bronnen versnellen, de inkoop van hernieuwbare energie uitbreiden en mogelijkheden zoeken om CO2 te onttrekken als we het niet volledig kunnen elimineren. Wil je meer weten over onze wereldwijde ambities? 

Iedereen is welkom bij McDonald’s. We vinden het belangrijk dat iedereen die onze restaurants bezoekt een goed gevoel heeft over onze producten. Niet alleen omdat ze lekker zijn, maar ook omdat we gebruik maken van ingrediënten van hoge kwaliteit en van zo dicht bij huis als mogelijk. We bieden onze gasten een ruime variatie op de menukaart, zodat ze ieder moment van de dag een keuze kunnen maken waar ze zich goed bij voelen. En daar doen we elke dag, samen met onze leveranciers, ons uiterste best voor. Zowel door ons menu verder te ontwikkelen als door uitgebalanceerde, verantwoorde opties aan te bieden waar het hele gezin van kan genieten.

Met ruim twintigduizend medewerkers is McDonald’s Nederland de grootste horecawerkgever van Nederland. Wist je dat er vele crewleden bij ons werken wier familieleden ook in het restaurant werken of gewerkt hebben? Dat is misschien wel het grootste compliment dat we als bedrijf én werkgever kunnen krijgen. Voor veel werknemers zijn we niet alleen een (bij)baan, maar ook een plek waar zij kunnen groeien, ontwikkelen en vooral zichzelf kunnen zijn. Iedereen is welkom bij McDonald’s.

Binnen onze McDonald’s Academy hebben we een eigen BBL-opleidingstraject waar inmiddels zo’n 6.000 medewerkers afstudeerden en een erkend mbo-diploma behaalden. Aan het opleidingsaanbod is in 2021 ook een associate degree programma op hbo-niveau toegevoegd.

Inclusie en diversiteit zijn voor ons altijd belangrijke waarden geweest en daarom ook volledig geïntegreerd in onze bedrijfsfilosofie. We vinden het  vanzelfsprekend dat iedereen welkom is bij McDonald’s en zichzelf kan zijn. Dit zie je ook terug in onze Nederlandse restaurants, die veelal een afspiegeling zijn van de lokale maatschappij: een mini-maatschappij. We zien vriendschappen voor het leven ontstaan in onze restaurants.

Ruim negen op de tien van onze crewleden geeft in het medewerkerstevredenheidsonderzoek aan dat ze vinden dat onze deur voor iedereen open staat. En hoewel we trots zijn op deze score kijken we altijd hoe het beter kan. Zo beoordelen we sollicitanten niet langer op hun cv, maar op de skills die zij in huis hebben. Elk talent krijgt de kans om te solliciteren en zijn of haar ambitie in te vullen. Ook bieden veel restaurants plaats aan collega’s met afstand tot de arbeidsmarkt en bieden we taallessen aan voor crewleden die dat graag willen. Ben je benieuwd om meer te weten over werken bij McDonald’s?