Робочі місця, рівність та розширення можливостей

Ми впроваджуємо рівность та інклюзивность і надаємо однакові можливості для роботи і розвитку кар'єри для всіх, незалежно від віку, статі, віросповідання тощо.

В Україні жінки разом із чоловіками представлені на всіх рівнях в компанії і відіграють значущу роль в успіху МакДональдз. Зокрема, відсоткове співвідношення чоловіків та жінок серед співробітників ресторанів: 60% - жінки, 40% - чоловіки.

Відсоткове співвідношення жінок і чоловіків на керівних посадах 50%/50%. Ми запровадили єдиний підхід до оплати праці та кар'єрного зростання, незалежно від статі і в першу чергу дивимося на рівень професіоналізму та компетенції кандидатів, а також наскільки людині резонують наші цінності, а нам — цінності людини.

Для нас важливі бажання та вміння людини працювати в команді. Більшість керівників компанії починали роботу в МакДональдз з початкових сходинок. Усі директори закладів МакДональдз в Україні, а також 38% працівників центрального офісу розпочали свій професійний шлях у компанії з посади працівника закладу.

У МакДональдз є власний корпоративний тренінговий центр, який навчає та розвиває наші команди. Кожен працівник компанії має доступ до навчальної платформи і має план розвитку та можливість зростати професійно.

У МакДональдз працює майже 10 000 працівників, з них більше 4% це люди з інвалідністю, 64% з них — з вадами слуху, проте вони успішно працюють та керують ресторанами. Також у компанії немає вікових обмежень, крім тих, які встановлені законодавством

У МакДональдз є власний корпоративний тренінговий центр, який навчає та розвиває наші команди. Кожен працівник компанії має доступ до навчальної платформи і має план розвитку та можливість зростати професійно.

У МакДональдз працює майже 10 000 працівників, з них більше 4% це люди з інвалідністю, 64% з них — з вадами слуху, проте вони успішно працюють та керують ресторанами. Також у компанії немає вікових обмежень, крім тих, які встановлені законодавством