ماكدونالدز السعودية تحتفي بترقية 24 موظفًا من ذوي متلازمة داون ضمن مسيرة التمكين الوظيفي

احتفت ماكدونالدز السعودية بترقية 24 موظفًا من ذوي متلازمة داون خلال النصف الأول من عام 2026، في إنجاز جديد يعكس نجاح برامج التمكين والتطوير الوظيفي التي تنتهجها الشركة منذ أكثر من عقدين، ويؤكد التزامها بتوفير بيئة عمل شاملة تمنح الجميع فرصًا حقيقية للنمو والتقدم.

وشملت الترقيات تعيين 21 موظفًا في وظيفة مدرب طاقم بعد تميزهم في الأداء واجتيازهم متطلبات التطور الوظيفي، إلى جانب ترقية 3 موظفين إلى وظيفة مساعد مدير ثانٍ، تقديرًا لمسيرتهم المهنية وإكمالهم عشر سنوات من العمل والعطاء في الشركة.

وتأتي هذه الخطوة امتدادًا لبرنامج توظيف وتمكين الأشخاص من ذوي متلازمة داون، الذي أطلقته ماكدونالدز السعودية قبل أكثر من 20 عامًا، ليصبح أحد أبرز البرامج الرائدة في المملكة في مجال الدمج الوظيفي. وقد نجحت الشركة حتى اليوم في توظيف أكثر من 170 موظفًا من ذوي متلازمة داون في مطاعمها المنتشرة في المناطق الوسطى والشرقية والشمالية، إضافة إلى المقر الرئيسي للشركة، حيث يواصلون أداء أدوارهم بكفاءة ويحققون قصص نجاح ملهمة.

وتؤمن ماكدونالدز السعودية بأن التمكين الحقيقي لا يقتصر على توفير فرص العمل، بل يمتد إلى بناء مسارات مهنية مستدامة تتيح للموظفين التطور والترقي وفقًا لكفاءتهم وإنجازاتهم. ومن هذا المنطلق، توفر الشركة برامج تدريب وتأهيل مستمرة، وخطط متابعة وتطوير تساعدهم على تنمية مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية.

ويأتي هذا الإنجاز تأكيدًا على التزام ماكدونالدز السعودية بدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مشاركتهم الفاعلة في سوق العمل، وترسيخ ثقافة الشمول والاستدامة، بما يسهم في بناء مجتمع أكثر ازدهارًا وتكافؤًا.

ولمعرفة المزيد عن مبادرات ماكدونالدز السعودية الخاصة بذوي متلازمة داون، يمكن زيارة الرابط التالي:
https://2u.pw/XMpcJ3