McDonald’s investeert in Nederlandse taallessen voor medewerkers

Bij McDonald’s geloven we dat werk en taal essentieel zijn om mee te kunnen doen in de samenleving. Daarom gaat McDonald’s vanaf maart 2019 samen met Education First (EF) Nederlandse taallessen bieden aan haar medewerkers. Dit sluit aan bij de ambitie van het bedrijf om de arbeidsmarkt zo toegankelijk mogelijk te maken voor medewerkers door persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Met de Nederlandse taallessen wil McDonald’s haar werknemers helpen om zich zekerder te voelen op de werkvloer en hen handvatten geven om verder te groeien, zowel binnen als buiten McDonald’s. “Wij geloven dat werk en taal essentieel zijn om mee te kunnen doen in de samenleving. Taal draagt bij aan het zelfvertrouwen en plezier van onze medewerkers, nu en later. Daarnaast biedt een goede beheersing van de Nederlandse taal meer mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en toekomstperspectief op de arbeidsmarkt.”, zegt Fleur Boot, Training Lead bij McDonald’s Nederland. McDonald’s is de eerste restaurantketen in Nederland die op deze schaal taallessen kan aanbieden aan haar medewerkers.

Bij McDonald’s werken ruim 20.000 medewerkers en in totaal ontvangen zij 3,2 miljoen gasten per jaar. Gastvrijheid en onderlinge teamspirit staan centraal. Taal is hierbij een verbindende factor. “Wij zien dat het goed spreken van een taal essentieel is als het gaat om contact met anderen. Op de werkvloer zorgt dit bijvoorbeeld voor betere samenwerkingen, meer betrokkenheid en biedt het groeimogelijkheden”, zegt Ewout Bongaards, Head of Business Development, EF Corporate Solutions. Voor eind 2019 kunnen 500 medewerkers de Nederlandse taallessen volgen.

Samen met Education First (EF) heeft McDonald’s een online trainingsprogramma ontwikkeld. Door middel van daarvoor speciaal ingerichte virtuele klaslokalen kunnen medewerkers die daar behoefte aan hebben, binnen 15 weken vanaf elke locatie via smartphone, tablet of computer hun Nederlandse taalvaardigheid verbeteren. Naast de reguliere lessen, zijn er ook huiswerkklassen waar theorie wordt omgezet in praktijk door middel van oefeningen zoals zelf een vlog maken of een essay schrijven.

Goed werkgeverschap
Op het gebied van ‘Goed Werkgeverschap’ heeft McDonald’s vorig jaar de ambitie aangekondigd om tegen 2025 de toetreding tot de arbeidsmarkt voor twee miljoen mensen wereldwijd zo toegankelijk mogelijk te maken. Verschillende programma’s worden hiervoor opgezet, waarbij McDonald’s inzet op persoonlijke en professionele ontwikkeling, het creëren van banen en het beschikbaar maken van leerplekken.

McDonald’s Nederland omarmt de wereldwijde en Europese ambities. Mensen zijn en blijven de kern van de organisatie. Met ruim 20.000 werknemers is McDonald’s Nederland de grootste horecawerkgever van Nederland en ziet het dan ook als haar verantwoordelijkheid om te investeren in haar medewerkers door ze de vaardigheden te leren die zij nodig hebben om in hun persoonlijke leven en loopbaan succesvol te zijn. McDonald’s investeert door middel van trainingen en opleidingen in de ontwikkeling van haar medewerkers en via de McDonald’s Academy zijn er al sinds 2009 5.000 erkende mbo diploma’s uitgereikt. De taallessen zijn een nieuwe mijlpaal binnen het Scale for Good programma in Nederland.