Waarom een eigen McDonald’s openen?

Wij geloven in de ontwikkeling van een solide partnerschap

Samen staan we sterker, dat is het fundament van ons Franchisesysteem. De groei van onze Franchisenemers zorgt voor onze groei en door samen te werken kent ons potentieel geen grenzen. Wij geloven in het ontwikkelen van langdurige, solide en transparante samenwerkingen met onze Franchisenemers, onze leveranciers en onze medewerkers.

Onze waarden

Bij alles wat we doen zijn onze waarden ons kompas; de samenleving verbinden en vooruit helpen door het bieden van spontane geluksmomentjes voor iedereen. Bij McDonald's zijn we trots op de waarden die we met elkaar delen, die we in alle onderdelen van onze organisatie tot leven brengen, van het hoofdkantoor tot in elk Restaurant.

Servicegericht

Onze gasten en onze medewerkers staan voorop.

Inclusief

Onze deuren staan open voor iedereen.

Integer

We doen wat juist is.

Goede Buur

We voelen ons betrokken bij de buurt.

Partners

Samen staan we sterker.

We hechten veel waarde aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

Ons doel is om ervoor te zorgen dat iedereen zich bij elk contactmoment welkom, comfortabel en veilig voelt. Onze deur staat altijd voor iedereen open en we sluiten niemand buiten. We dragen inclusie en gelijkwaardigheid samen uit, of dat nou gaat via onze McDonald’s app, een ervaring in het Restaurant (als gast of medewerker) of het bekijken van een commercial. Het is belangrijk dat iedereen zich bij ons welkom voelt. McDonald’s heeft ruim 260 Restaurants in Nederland en is met ruim 20.000 medewerkers de grootste horecawerkgever. Onze Restaurants zijn veelal een afspiegeling van de lokale maatschappij en noemen wij daarom ook wel een mini-maatschappij. We geloven dat maatwerk de sleutel is in het creëren van gelijk kansen en het bevorderen van (economische) gelijkheid, daar zetten we ons voor in. Dit doen we niet alleen: met instanties als het UWV bundelen we bijvoorbeeld de krachten om te zorgen dat mensen met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt ook aan de slag kunnen in onze Restaurants, zodat we in Nederland kansengelijkheid kunnen vergroten.

We zetten samen met onze Franchisenemers initiatieven op met als doel:

De verschillende gemeenschappen die we lokaal bedienen te ondersteunen
Een inclusieve cultuur te promoten en onderlinge verbondenheid te stimuleren
Belemmeringen voor economische kansen weg te nemen

Wij omarmen ideeën en initiatieven van Franchisenemers. Een mooi voorbeeld is de McFlurry Stroopwafel die is bedacht door een Franchisenemer in Nederland. We moedigen onze Franchisenemers altijd aan om met suggesties te komen hoe we het samen nóg beter kunnen doen.

McDonald’s maakt het verschil

Onze Franchisenemers versterken elkaar. Om dit succes voort te zetten en te vergroten, biedt McDonald's haar Franchisenemers uitgebreide ondersteuning op onder meer het gebied van marketing. Onze vele bekroonde (landelijke) reclamecampagnes hebben een enorm bereik en zijn een effectief middel om extra gasten naar de Restaurants te trekken.

Gedurende het jarenlange en effectieve samenwerkingsverband dat wij met onze Franchisenemers hebben, hebben wij samen marketingprogramma’s opgezet die ons helpen om ons iconische merk verder uit te bouwen in de restaurantbranche. De kracht van ons merk is daarbij van onschatbare waarde.

Een van de redenen van het succes van McDonald’s in Nederland is dat we voortdurend bezig zijn om op positieve wijze het verschil te maken in de (lokale) samenleving. Het verschil maken betekent ook dat Franchisenemers intensief worden ondersteund op bijvoorbeeld het gebied van duurzaamheid en positief werkgeverschap.

Opleiding & training

We hebben ons trainingsprogramma in de loop der jaren geperfectioneerd tot een niveau dat ongeëvenaard is in onze branche. Ons belangrijkste doel is om onze gasten telkens weer een uitzonderlijke ervaring te bieden. Om dit doel te bereiken word je gedurende het hele trainingsprogramma - en daarna als Franchisenemer - ondersteund door onze operationele teams. Hun primaire rol is om Franchisenemers voor te bereiden om de kwaliteit, service en netheid van hun Restaurant te maximaliseren, zodat daarmee ook de omzet en de winst kunnen worden gemaximaliseerd.

Een uitgebreid trainingsprogramma is onderdeel van het selectietraject. De duur van het trainingsprogramma varieert van negen tot twaalf maanden, afhankelijk van de relevante werkervaring. Het trainingsprogramma is een voltijdsprogramma, dat is opgebouwd uit een theoretisch en een praktijkgedeelte in het Restaurant. Eventueel kan het trainingsprogramma ook parttime worden gedaan.

Ondersteuningssysteem

Wanneer je je eigen McDonald’s Restaurant opent werk je voor jezelf, maar nooit alleen. De kracht van onze solide organisatie, ons nationale netwerk van Franchisenemers en de wereldwijde bekendheid van ons merk, helpen je om een succesvol Franchisenemer bij McDonald’s te worden.

Je bezit je eigen bedrijf en plukt zodoende de vruchten van jouw inspanningen. Hoewel je natuurlijk zelf verantwoordelijk bent voor jouw eigen succes, word je niet aan je lot overgelaten. Je krijgt de beschikking over een uitgebreid ondersteuningssysteem en geniet de voordelen van ons wereldberoemde merk. McDonald’s biedt je ondersteuning zodat jij van jouw bedrijf een succes kan maken; van operationele ondersteuning tot support en advies op het gebied van marketing, human resources, trainingen, onderhoud van onroerend goed en de levering en inkoop van producten. Wij bieden je alle tools om het succes van je bedrijf te vergroten. Ons streven is om tijdig te reageren op de behoeften van onze Franchisenemers op basis van een transparante zakelijke relatie die gericht is op samenwerken.