Att stärka våra medarbetare

Som en av regionens största ungdomsarbetsgivare vet vi att det innebär ett särskilt ansvar att vara många människors första möte med arbetslivet. Därför investerar vi i utbildning, utveckling och att skapa inkluderande arbetsplatser som hjälper människor att bygga självförtroende, utveckla nya färdigheter och skapa möjligheter för framtiden.

Vår ambition

Att engagera och stärka våra medarbetare genom att skapa en trygg och stöttande arbetsplats där de har goda möjligheter att växa.

Utveckling från dag ett

På McDonald’s börjar lärandet redan första dagen.

Medarbetare får tidigt ta ansvar, vilket hjälper dem att bygga självförtroende, skapa struktur och lära sig att navigera i en arbetsmiljö med högt tempo, där samarbete, organisation och problemlösning är en del av vardagen.

Mellan 2025 och 2030 kommer vi att investera omkring 108 000 timmar i obligatorisk introduktionsutbildning för nya medarbetare. Medarbetare deltar också i strukturerade utbildningsprogram, ledarskapsutbildningar och kurser som hjälper dem att bygga kompetens som är värdefull både inom och utanför McDonald’s.

108 000 timmar obligatorisk utbildning för nya medarbetare mellan 2025–2030

Den långsiktiga satsningen på utbildning bidrar till ökad kompetens, stärkt självförtroende och fler möjligheter för unga människor att utvecklas. Samtidigt stärker den samarbetet och kvaliteten i restaurangerna och bidrar till mer engagerade och välutbildade team.

För vissa blir jobbet på McDonald’s ett första steg in i arbetslivet. För andra blir det starten på en lång karriär inom företaget. Oavsett är målet detsamma: att ge människor erfarenhet, kunskap och självförtroende som de bär med sig långt efter sin första arbetsdag.