Så hjälper vi människor att utvecklas
Under många år har vi byggt upp ett arbetssätt som hjälper människor att lära sig nya saker, ta ansvar och utvecklas på jobbet.
Vi kallar det för McDonald’s-modellen.
Den bygger på en enkel idé: om människor får rätt stöd, rätt utbildning och rätt möjligheter kan de utvecklas betydligt längre än de själva kanske trodde från början.
1. Ansökan
Vi vill att det ska vara enkelt att söka jobb hos oss. Därför arbetar vi för att hålla tröskeln låg och processen tydlig.
2. Rekrytering
Vi rekryterar inte bara på erfarenhet. Vi tittar på inställning, samarbetsförmåga och viljan att utvecklas.
3. Introduktion
Alla som börjar hos oss får en grundlig introduktion och utbildning för att känna sig trygga i rollen.
4. Ledarskap och feedback
Utveckling sker inte av sig själv. Därför får våra medarbetare löpande stöd, coachning och feedback.
5. Internutbildning
Genom utbildningar och praktisk träning får du möjlighet att utveckla nya kunskaper och ta större ansvar.
6. Karriär
För den som vill fortsätta utvecklas finns många olika vägar vidare inom organisationen.
Många av våra ledare började i restaurangen
När människor hör ordet karriär tänker många på något som börjar långt senare i livet.
Vi ser det annorlunda.
För oss börjar karriären ofta med ett första jobb.
Många av våra restaurangchefer började som medarbetare i köket eller kassan. Faktum är att en stor del av våra franchisetagare har gjort samma resa. De började precis som många andra – genom att lära sig grunderna, ta ansvar steg för steg och utvecklas tillsammans med sina kollegor.
Det betyder inte att alla som börjar hos oss vill bli chef. Men det visar att möjligheten finns.
Om du vill växa vidare finns utbildningar, ledarskapsutveckling och nya roller att ta sig an längs vägen.
Hur är det att jobba på McDonald’s?
Ingen dag ser exakt likadan ut.
Under ett arbetspass kan du hjälpa gäster i restaurangen, ta emot beställningar, arbeta i köket, servera mat eller bidra till att restaurangen fungerar så bra som möjligt.
Det är också ett arbete där samarbete spelar stor roll. När tempot ökar behöver vi kunna lita på varandra, kommunicera tydligt och hjälpas åt för att skapa en bra upplevelse för våra gäster.
Det är ofta just den gemenskapen som våra medarbetare lyfter fram när de beskriver jobbet.
Man lär känna människor med olika bakgrunder, erfarenheter och mål. Man utvecklas tillsammans och blir en del av något större än sitt eget arbetspass.
Här lär du dig mer än du tror
Att jobba på McDonald’s handlar inte bara om att lära sig arbetsuppgifterna i restaurangen.
Du lär dig också sådant som du kommer att ha nytta av långt efter att arbetspasset är slut.
Varje dag tränar du på att samarbeta med andra, kommunicera tydligt, hantera ett högt tempo och ta ansvar för dina uppgifter. Du lär dig att prioritera, lösa problem och bemöta människor på ett professionellt sätt.
Det är erfarenheter som är värdefulla oavsett vilken väg du väljer framöver.
Möt människorna bakom Donken
Bakom varje restaurang finns människor med olika historier.
Vissa började hos oss under gymnasiet. Andra sökte sitt första jobb efter studenten. Några arbetar extra vid sidan av studierna medan andra har valt att bygga sin karriär inom företaget.
Gemensamt är att de alla har sin egen resa.
Läs berättelser från våra medarbetare och ta del av hur de beskriver vardagen, utvecklingen och gemenskapen på McDonald’s.
