Inkludering

Arbeid kan bety mer enn lønn. Det kan være en vei inn i fellesskapet. Det kan bygge selvtillit, skape selvstendighet og åpne for nye muligheter. Men ikke alle starter fra samme sted, og noen møter større barrierer på vei inn i arbeidslivet.

Vi ønsker å skape mer tilgjengelige veier inn i arbeidsmarkedet for mennesker med ulike bakgrunner, erfaringer og behov.

Vår ambisjon

Å skape inkluderende arbeidsplasser der ulike bakgrunner og evner ønskes velkommen og får støtte.

Vi åpner dørene for alle

På tvers av restaurantene våre jobber vi for å skape arbeidsplasser der flere føler seg velkomne og får støtte. Det inkluderer mennesker med ulike fysiske eller kognitive funksjonsevner, flyktninger og personer som kan møte utfordringer på vei inn i arbeidsmarkedet.

I Norge skjer en viktig del av dette arbeidet gjennom samarbeid med organisasjoner, myndigheter, kommuner og lokale initiativer. McDonald’s i Norge har signert Ungdomsløftet, et samarbeid mellom regjeringen, NAV og arbeidsgivere for å få flere unge inn i arbeid. Flere av restaurantene våre samarbeider også direkte med lokale NAV-kontorer om praksisplasser, arbeidstrening og muligheter for mennesker som trenger en vei inn i arbeidslivet.

I tillegg har rundt elleve McDonald’s-restauranter samarbeid med HELT MED, som jobber for at personer med utviklingshemming skal få reell deltakelse i arbeidslivet.
 

Ulike erfaringer skaper sterkere team

Inkluderende arbeidsplasser skaper muligheter, ikke bare for enkeltmennesker, men også for team og lokalsamfunn. Ved å åpne flere dører inn til arbeidslivet håper vi å hjelpe flere mennesker med å få verdifull erfaring, bygge selvstendighet og kjenne at de er en del av en arbeidsplass der ulike bakgrunner og erfaringer verdsettes.

For alle fortjener en vei inn. Og en mulighet til å vokse.