Hvorfor søke jobb i McDonald’s?

Hvorfor søke jobb hos McDonald’s?

Viktig arbeidsgiver for unge

Vi er en av Norges største arbeidsplasser for unge, med over 4000 ansatte fra over 80 nasjonaliteter. Våre medarbeidere kommer fra ulike bakgrunner, med ulik erfaring. Vi vektlegger mest hvem du er som person, ikke hva som står på vitnemålet ditt eller hvor lang CV du har.

Å jobbe hos McDonald’s gir deg verdifull erfaring og mulighet til å utvikle deg. Vi har et omfattende opplærings- og lederutviklingsprogram som vi er veldig stolte av – også kjent som «McDonald’s Business School». Hos oss er det plass til alle, enten du vil jobbe ved siden av skole eller bygge karriere.

 

Stjel våre ansatte

I McDonald’s er vi stolte av medarbeiderne våre, og vi vet hvor verdifull erfaringen fra restaurantarbeid er. Derfor laget vi kampanjen «Stjel våre ansatte» for å hylle medarbeiderne, og vise den høye kvaliteten på arbeidet de leverer hver eneste dag. I en rekke filmer fortalte flere medarbeidere om hvordan det er å jobbe hos McDonald’s, og hvordan erfaringen fra restauranten kommer til nytte både når det gjelder utdanning, karriere og personlig utvikling.

Vi vet også at to av tre personalsjefer reagerer positivt når de ser at en ung arbeidssøker har erfaring fra McDonald’s. For å nå enda flere med budskapet, sendte HR-sjefen i McDonald’s brev til personalsjefene i Norges 50 største bedrifter for å fortelle om erfaringen man får ved å jobbe hos McDonald’s – og oppfordret dem til å rekruttere fra McDonald’s. Du kan lese mer om kampanjen her.

 

Karrieremuligheter

I McDonald’s har vi jobbet målrettet i mange år for å skape en arbeidsplass som er mangfoldig og inkluderende. I dag har vi ansatte med 80 ulike nasjonaliteter.

Vi er stolte over at vi kan vise til gode resultater av likestilling på alle nivåer, fra medarbeidere til øverste ledelse. En stor andel av McDonald's sine restaurantsjefer, franchisetakere og ledere, startet sin karriere som restaurantmedarbeidere - som crew i kassen, på kjøkkenet, eller ute i restauranten.

McDonald's har en av bransjens beste ordninger for intern videreutdanning med kurs som kvalifiserer deg for neste trinn på karrierestigen. For hvert stillingsnivå får du grundig opplæring og oppfølging. For hvert stillingsnivå blir du sertifisert, og de fleste har tilhørende lederskapskurs. Kursene består av ledelse, kommunikasjon, HMS, matsikkerhet, individuell utvikling, personalledelse og arbeidsrett.

En av dem som startet sin yrkeskarriere i McDonald’s, er Siva Arumugathas. Han driver i dag flere McDonald's-restauranter og er ikke i tvil om at McDonald's bidro til at han ble integrert i det norske samfunnet.

- Da jeg var ung fikk jeg deltidsjobb hos McDonald's, forteller Siva. Da lærte jeg meg om norske arbeidsforhold, og jobben gjorde at jeg lærte meg norsk skikkelig. Etter bare to år med deltidsjobbing fikk jeg tilbud om heltidsstilling som skiftleder, fortsetter han.

Siva kom til Norge fra Sri Lanka som 18-åring på 1980-tallet. I dag er han franchisetaker for tre McDonald's-restauranter.

- Det var ingeniør jeg hadde tenkt å bli, men stillingen som skiftleder fristet meg så mye at jeg takket ja, sier Siva, og legger til at han ikke har angret ett sekund.

Fra da av ble det klatring i McDonald's-systemet for Siva. Da han for første gang fikk tilbud om å overta en restaurant, fikk han nesten sjokk.

- Ja, det stemmer, ler han. Det å være franchisetaker i McDonald's er jo veldig prestisjefullt, og selv om det var den store drømmen ble den oppnådd mye raskere enn jeg hadde trodd.

I dag driver Siva restauranter både i Fredrikstad, Moss og Råde.

- McDonald's har lært meg hvor viktig det er at minoritetsungdommer får en sjanse til å vise seg frem, sier Siva. Derfor tar jeg selv inn ungdommer som for eksempel trenger språkopplæring, for å hjelpe dem å knekke den norske koden, avslutter han.

 

En inkluderende arbeidsplass

McDonald's har flere ganger blitt kåret til en av landets beste arbeidsplasser. Sammen skaper vi et godt arbeidsmiljø. Det skal være gøy å jobbe hos oss, og vi får ofte høre at medarbeidere føler at de kan være seg selv på jobb, at de får nye venner og ser på kollegaene sine som en utvidet familie.

I McDonald’s er vi særlig opptatt av å skape muligheter for unge. Det har ført til ulike samarbeid med NAV, blant annet for å styrke kommunenes integreringsarbeid og få flere unge ut i jobb. Et eksempel er franchisetaker Maria Christina Enger Male, som driver McDonald’s Grorud. Sammen med NAV Alna og bydelen har hun hjulpet lokal ungdom med sommerjobb. Denne sommeren var det 70 ungdommer som fikk jobbe hos McDonald’s gjennom samarbeidet. Flere av dem får fortsette i jobben etter endt periode.

Hos oss finnes det muligheter for alle, derfor er mangfold et viktig ideal for oss. I tillegg til å inkludere mennesker uavhengig av kjønn, nasjonalitet, alder eller legning, handler det også om at mennesker med utviklingshemming skal få de samme mulighetene i det ordinære arbeidslivet. Over flere år har vi jobbet sammen med organisasjonen HELT MED for å inkludere personer med utviklingshemming i det ordinære arbeidslivet.

Stine og Sindre er ansatt gjennom samarbeidet med HELT MED av vår franchisetaker Magnus Dagestad. Før Stine begynte i jobben, gikk hun arbeidsledig i fire år. Det positive arbeidsmiljøet i McDonald’s med mye skryt og hyggelige mennesker er en av grunnene til at hun trives veldig godt. Som daværende Arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen sa da han besøkte Stine og Sindre på McDonald’s Sandefjord: «Det er fint å vite at man jobber i en bedrift og i et selskap som er inkluderende, som er opptatt av å gi forskjellige folk en sjanse.»

Stine og Sindre

Fotokreditering: Jarle Eknes

Har du noen spørsmål?

Hvis du har flere spørsmål knyttet til det å jobbe hos oss, kan du enten lese ofte stilte spørsmål fra våre gjester, eller kontakte oss direkte her.

You're leaving McDonalds.com

Select a delivery partner to continue
Please select a McDelivery partner
Delivery From
Just letting you know that you’re leaving the McDonald’s UK website now. We’re not responsible for the policies and practices of other companies, so we always recommend that you have a look at the privacy policy and other policies of any website you visit, as they might be different from ours.