Våre ansatte

Som en av Norges største arbeidsgivere for unge, vet vi hvilket ansvar som følger med å åpne dørene inn til arbeidslivet. Derfor investerer vi i opplæring, utvikling og inkluderende arbeidsplasser som hjelper mennesker med å bygge selvtillit, vokse og skape nye muligheter for seg selv.

Vår ambisjon

Å engasjere og styrke medarbeidere ved å skape en trygg, støttende og inkluderende arbeidsplass med reelle utviklingsmuligheter.

Vi bygger ferdigheter for fremtiden

Hos McDonald’s starter læring og utvikling fra første dag.

Medarbeidere får ansvar tidlig. Det hjelper dem med å bygge selvtillit, utvikle struktur og lære å håndtere et arbeidsmiljø med høyt tempo, der lagarbeid, organisering og problemløsing er viktig hver eneste dag.

Vi ønsker å skape en trygg, støttende og inkluderende arbeidsplass der mennesker har reelle muligheter til å lære, utvikle seg og vokse.

Mellom 2025 og 2030 vil vi investere rundt 40 800 timer i obligatorisk opplæring for nye medarbeidere.

Medarbeidere deltar også i strukturerte opplæringsprogrammer, lederutvikling, kurs og formelle utdanningsløp som bygger ferdigheter med verdi både i og utenfor McDonald’s. Bare i 2025 ble det gjennomført 10.360 timer med lederopplæring i restaurantene i Norge.
 

40 800 timer obligatorisk opplæring for nye medarbeidere mellom 2025 og 2030

Den langsiktige satsingen på opplæring bidrar til kompetanseutvikling, sterkere selvtillit og større karrieremobilitet for unge mennesker. Samtidig bidrar den til å styrke lagarbeid og drift i restaurantene, og til å utvikle mer kompetente, engasjerte og trygge team over tid.

For noen blir en jobb hos McDonald’s et springbrett til nye muligheter. For andre blir det starten på en lang karriere i McDonald’s.

Uansett er målet det samme: å hjelpe mennesker med å vokse gjennom erfaringer, ferdigheter og selvtillit de kan ta med seg lenge etter sin første rolle.