台灣麥當勞「職場體驗」 5/21、5/22全台起跑!
「好彈性、好穩定、好保障」麥式三好 廣招600名正職服務員
歡迎中高齡、二度就業 共創多元友善的職場環境

      

【台北訊】台灣麥當勞長期推動多元人力池方案,為持續優化服務人力結構,今年廣招600名「正職服務員」,並祭出「好彈性、好穩定、好保障」麥式三好,歡迎中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入,共創中高齡友善、多元融合的職場環境;5月21日、22日連續兩天,於全台麥當勞餐廳舉辦「職場體驗」招募活動,每天三場、共超過2,000場次,求職者可就近親臨麥當勞餐廳,現場體驗工作內容、瞭解薪資福利與品牌文化,還能直接面試搶先卡位,完成體驗流程就送大麥克兌換券一張!(請參考麥當勞「缺一不可」招募網站https://hiring.mcdrecruitment.com.tw/)

根據行政院主計總處統計,今年3月中高齡者勞參率首次突破66%,45歲以上勞動力更已超過506萬人;因此,提供多元友善的優質就業環境,吸引中高齡求職者,成為企業招募的重要課題。麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示:「麥當勞多元友善的工作氛圍,正能符合中高齡求職者的需求,全台22,000名員工中,目前45歲以上佔總數17%、逾3,800人,其中更有逾1成已超過60歲;且中高齡員工超過3成在職都在10年以上。

麥當勞營造「青銀共融」 力邀多元人才加入麥胞家庭

麥當勞營造「青銀共融」 力邀多元人才加入麥胞家庭

麥當勞廣邀多元人才,除學生、新住民、僑生外,2021年起更招募新職缺「正職服務員」,歡迎中高齡、退休及二度就業的求職者,透過全球一致的培訓制度與肩併肩的陪伴訓練,讓中高齡員工可快速上手,並為他們規劃合適的工作環境:將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量,在閱讀及操作上更省力;甚至為新加入的中高齡夥伴,打造專屬「充電時間」,先以觀看教材的靜態學習為主,再適時調整訓練進度,中高齡員工不怕跟不上。


現任桃園大興西餐廳正職服務員徐富美,今年70歲,為了不與社會脫節,3年前選擇麥當勞重回職場,透過夥伴的包容鼓勵,從容克服受訓時的適應期,現在的她各個工作站都上手,用樂觀、開心的態度迎接每個上班日!

麥當勞營造「青銀共融」 力邀多元人才加入麥胞家庭

麥當勞營造「青銀共融」 力邀多元人才加入麥胞家庭

台北羅斯福餐廳正職服務員吳采慧則分享,她從花店退休後,考量年齡和體力,原本以為只能找到兼職的工作,沒想到能應徵上麥當勞的正職服務員,不僅可享正職福利,休假及年終奬金也更完善,現在的她在餐廳內外場都能流暢地服務,並以自身經驗,鼓勵更多中高齡者重返職場。

藍郁琇表示:「青銀共融是麥當勞的職場特色,中高齡員工在餐廳中都有很好的表現,不僅穩定性高,且自我要求高,無論對產品品質或是顧客服務,都有高水準的展現,甚至會主動關懷年輕同仁、分享人生經驗,促進交流並增進企業凝聚力。

除招募中高齡,麥當勞也歡迎社會新鮮人與年輕族群,加入正職服務員行列,不僅可享穩定排班,還有優質薪酬福利,輕鬆達到工作生活平衡;有興趣從事管理工作的求職者,無經驗也可應徵餐廳襄理,透過完整的培訓制度,與穩健的升遷管道,成為獨當一面的餐廳CEO。

「好彈性、好穩定、好保障」麥式三好招募正職服務員

「好彈性、好穩定、好保障」麥式三好招募正職服務員

麥當勞針對正職服務員制定「好彈性、好穩定、好保障」的麥式三好制度,「好彈性」:規劃5個上班時段,讓正職服務員有更多彈性選擇;「好穩定」:正職服務員起薪30K以上,不僅享有年終奬金,還有全年123天休假日的優質福利,以及麥當勞特有的「10年特休」,滿十年即可享有八週給薪假期;「好保障」:透過全球一致的培訓制度及肩併肩的陪伴訓練並感受「神隊友」的最佳支援,讓新進員工上手順利

麥當勞同步招募300名「正職管理組」,餐廳襄理起薪突破4萬元(含輪值津貼)、經理起薪5萬7,200元,加上年終及績效、業績奬金,年薪可達150萬!不論二度就業、退休人士、新住民或畢業生,對正職工作有興趣的求職者,都歡迎加入麥當勞歡樂友善的職場環境!

關於麥當勞

麥當勞是全世界最大的快速餐飲服務餐廳領導品牌。全世界超過100個國家、有近38,000家餐廳,每天提供超值美味的麥當勞餐飲。要知道更多有關麥當勞及其最新產品的資訊,請參考台灣麥當勞網站:www.McDonalds.com.tw

 

 

 

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