職涯發展

麥當勞的創始人雷˙克羅克(Ray Kroc)所說,「學習成長、不進則退 。」因此,麥當勞以此句話為核心主軸,延伸發展出一套別於其他企業的訓練及發展計畫。

麥當勞堅持,為每位人才安排按部就班的訓練發展,傳授一生受用的價值與技能訓練,以達工作與學習並進的效果。

多元發展
多元發展

多元發展

麥當勞提供多元發展,有總公司後勤專業人才、餐廳正職管理人才以及學生族群、二度就業、中高齡或是新住民的兼職夥伴。「只有員工感到快樂,才能向顧客傳遞快樂」,麥當勞提供友善職場,不僅是最佳的職涯起點,更為麥胞持續打造快樂學習的職涯發展!



【總公司夥伴】
在麥當勞的大舞台上,為領先全球的品牌打造營運模式,除了分佈全國的餐廳外,麥當勞有最強大後勤支援系統,包含行銷、財務、人力資源、採購物流、資訊、餐廳開拓業務等。各領域專業人才可以將工作與志趣結合,恣意揮灑創意與專業。



【餐廳正職夥伴】
學習全球一致的經營模式,以完善紮實的專業訓練為基礎,培養每一位夥伴成為獨當一面的餐廳經營管理人才,包含生產、行銷、物流、人事等全方位管理技能,面面俱到!在麥當勞可以具體實現你的夢想。



【餐廳兼職夥伴】
彈性工作安排,肩並肩的同儕工作模式,讓每位員工的工作與學習能夠並進,提供美味餐點與貼心服務給顧客。在歡樂的餐廳氛圍中與夥伴一同成長,讓在麥當勞工作的每一步都踏實。

 

多元發展
多元發展

多元發展

麥當勞提供多元發展,有總公司後勤專業人才、餐廳正職管理人才以及學生族群、二度就業、中高齡或是新住民的兼職夥伴。「只有員工感到快樂,才能向顧客傳遞快樂」,麥當勞提供友善職場,不僅是最佳的職涯起點,更為麥胞持續打造快樂學習的職涯發展!



【總公司夥伴】
在麥當勞的大舞台上,為領先全球的品牌打造營運模式,除了分佈全國的餐廳外,麥當勞有最強大後勤支援系統,包含行銷、財務、人力資源、採購物流、資訊、餐廳開拓業務等。各領域專業人才可以將工作與志趣結合,恣意揮灑創意與專業。



【餐廳正職夥伴】
學習全球一致的經營模式,以完善紮實的專業訓練為基礎,培養每一位夥伴成為獨當一面的餐廳經營管理人才,包含生產、行銷、物流、人事等全方位管理技能,面面俱到!在麥當勞可以具體實現你的夢想。



【餐廳兼職夥伴】
彈性工作安排,肩並肩的同儕工作模式,讓每位員工的工作與學習能夠並進,提供美味餐點與貼心服務給顧客。在歡樂的餐廳氛圍中與夥伴一同成長,讓在麥當勞工作的每一步都踏實。

 

正職人員 福利制度
 

  • 固定13個月年薪,依個人表現年度加薪
  • 依公司績效及個人表現發放績效獎金
  • 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制)
  • 團體保險(免個人自付額,包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠
  • 優於勞基法的休假制度,第一年最多享有10天預休年假+7天家庭日休假,全年超過123天休假
  • 年資滿10年獲得付薪八週特休假期
  • 定期健康檢查
  • 三節禮金(端午節、中秋節、春節)
  • 婚喪喜慶、生育禮金
  • 定期舉辦員工聚餐旅遊
  • 餐廳營運同仁可享免費員工餐飲

 

兼職人員 福利制度
 

  • 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制)
  • 依個人表現年度加薪
  • 國定假日雙倍時薪
  • 大夜時段出勤,享夜班津貼每小時加發55-95元
  • 年、病、婚、產假可選休假或補薪
  • 優惠員工餐飲、免費制服
  • 定期舉辦員工聚餐旅遊
  • 申請在學助學獎金
  • 申請寒暑假返鄉調派
     

正職人員 福利制度
 

  • 固定13個月年薪,依個人表現年度加薪
  • 依公司績效及個人表現發放績效獎金
  • 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制)
  • 團體保險(免個人自付額,包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠
  • 優於勞基法的休假制度,第一年最多享有10天預休年假+7天家庭日休假,全年超過123天休假
  • 年資滿10年獲得付薪八週特休假期
  • 定期健康檢查
  • 三節禮金(端午節、中秋節、春節)
  • 婚喪喜慶、生育禮金
  • 定期舉辦員工聚餐旅遊
  • 餐廳營運同仁可享免費員工餐飲

 

兼職人員 福利制度
 

  • 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制)
  • 依個人表現年度加薪
  • 國定假日雙倍時薪
  • 大夜時段出勤,享夜班津貼每小時加發55-95元
  • 年、病、婚、產假可選休假或補薪
  • 優惠員工餐飲、免費制服
  • 定期舉辦員工聚餐旅遊
  • 申請在學助學獎金
  • 申請寒暑假返鄉調派
     
企業品牌
育才理念