Робочі місця, рівність та розширення можливостей

hero

Ми впроваджуємо рівность та інклюзивность і надаємо однакові можливості для роботи і розвитку кар'єри для всіх, незалежно від віку, статі, віросповідання тощо.

В Україні жінки разом із чоловіками представлені на всіх рівнях в компанії і відіграють значущу роль в успіху МакДональдз. Зокрема, відсоткове співвідношення чоловіків та жінок серед співробітників ресторанів: 60% - жінки, 40% - чоловіки.

Відсоткове співвідношення жінок і чоловіків на керівних посадах 50%/50%. Ми запровадили єдиний підхід до оплати праці та кар'єрного зростання, незалежно від статі і в першу чергу дивимося на рівень професіоналізму та компетенції кандидатів, а також наскільки людині резонують наші цінності, а нам — цінності людини.

Для нас важливі бажання та вміння людини працювати в команді. Більшість керівників компанії починали роботу в МакДональдз з початкових сходинок. Усі директори закладів МакДональдз в Україні, а також 38% працівників центрального офісу розпочали свій професійний шлях у компанії з посади працівника закладу.

 

У МакДональдз є власний корпоративний тренінговий центр, який навчає та розвиває наші команди. Кожен працівник компанії має доступ до навчальної платформи і має план розвитку та можливість зростати професійно.

У МакДональдз працює майже 10 000 працівників, з них більше 4% це люди з інвалідністю, 64% з них — з вадами слуху, проте вони успішно працюють та керують ресторанами. Також у компанії немає вікових обмежень, крім тих, які встановлені законодавством

Ти покидаєш сайт McDonalds

Щоб продовжити, обери партнера делівері
Будь ласка, обери партнера деливері
Ти покидаєш сайт McDonald’s для перегляду ресурсу, що знаходиться за межами McDonald’s. Будь ласка, переглянь політику конфіденційності третіх сторін, політику доступності, положення та умови. McDonald’s не відповідає за контент, що розміщений за межами цього сайту..