麥當勞全台招募千名正職員工!歡迎中高齡、社會新鮮人加入
餐廳管理職全面調升起薪、儲備幹部漲幅超過8%
七天家庭日讓員工安心請假 打造多元共融的友善職場

  

【台北訊】因應積極展店計畫與勞動市場需求,台灣麥當勞宣布2025年將大舉招募正職人力。新徵餐廳儲備幹部300名職缺,號召社會新鮮人以及有志投入餐飲管理的求職者,起薪42,900元起(訓練期38,400元,含津貼),漲幅超過8%;此外,廣邀中高齡、二度就業與退休人士,加入全台700名正職服務員的行列;總計1,000名正職職缺,為麥當勞多元友善的職場再添生力軍!

同時,搶進畢業季,麥當勞特別與求職平台Cake合作,7月5日(星期六)在捷運南京復興站六號出口,舉辦「儲備幹部快速面試專場」,現場提供即時面談機會,協助求職者快速卡位,只要報名並完成面試,就可得到超商禮券及大麥克兌換券一張,名額有限,報名要快!(網址: https://global.cake.me/mcdmcd)

人力資本事業群資深協理陳志豪表示:「麥當勞致力於打造青銀共融的職場,目前全台45歲以上員工已突破4,800人,年增35.5%,是台灣晉用最多中高齡的速食品牌;針對管理職,除了完善的訓練與晉升制度,今年3/1起,餐廳管理職全面調薪,其中儲備幹部訓練期薪水從35,400元增加至38,400元(含津貼),漲幅超過8%!」

通過訓練期後,成為正式儲備幹部,起薪由42,400元調升至42,900元;此外,副理與經理起薪亦同步調升,分別為49,200元、59,700元,希望吸引更多好人才加入麥當勞。

校園實習計畫啟動 學生職涯超前起跑

麥當勞亦與全國20所大專院校合作,推出「黃金超跑計畫」,針對大三以上學生提供校園儲備幹部實習計劃,在校期間即能享有正職薪資38,400元與相同福利!透過完整的訓練制度,學生可提前累積實務經驗,結合理論與實作,畢業即就業,為未來職涯超前起跑。

中高齡不怕跟不上  網友推薦職涯第二春的首選

根據調查顯示,76%的中高齡上班族計畫「退而不休」,其中近46%有意再找正職工作。麥當勞廣邀中高齡及二度就業族群,加入正職服務員行列,祭出 700名職缺,起薪32K並享有年終奬金,同時提供5個排班時段可選、固定週休二日(週間、週末各休一天),讓中高齡夥伴能夠兼顧工作與生活,是許多網友推薦、適合職涯第二春的職場環境。

除了穩定收入外,找到生活重心及自我價值,也是中高齡重返職場的主因,但受限於體力或熟悉度,往往有所卻步。麥當勞透過全球一致的培訓制度,不只肩併肩陪伴訓練,更依體能不同調整訓練進度,並將工作拆解成簡單的流程,新進人員也能快速上手,不用擔心跟不上;此外,收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量,讓中高齡員工更方便操作!

推動Family First 七天家庭日讓員工安心請假

麥當勞早自2016年起,即比照外商福利,提供七天家庭日,正職員工自入職第一年起即享有10天特休與7天家庭日假期,全年共可休假123天;今年起因政府宣佈恢復四天國定假日,麥當勞員工再增加4天假期,全年可休127天!讓員工在工作之餘,也能多陪伴家人,落實「Family First」的價值此外,任職滿十年還可享有連續8週的給薪特休,不論休息或充電都可好好利用,是正職員工最有感的福利之一。

而為持續營造安心職場,麥當勞以嚴謹、專業的措施推動「3大安心作為」,包括由專業人士組成「職場安心委員會」,提供必要的心理與法律支援;升級餐廳監視系統,強化餐廳安全防護;增加專業線上課程與實體訓練,鼓勵員工積極表達意見的Speak Up文化。麥當勞以實際行動落實對員工的身心照顧,打造更有溫度的友善企業文化與環境,讓員工可以安心工作。

關於麥當勞

麥當勞是全世界最大的快速餐飲服務餐廳領導品牌。全世界超過100個國家、有近38,000家餐廳,每天提供超值美味的麥當勞餐飲。要知道更多有關麥當勞及其最新產品的資訊,請參考台灣麥當勞網站:www.McDonalds.com.tw

 

 

 

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