麥當勞致力於打造一個讓每個人都能自在發聲的文化， 在這裡你&我- 員工與主管彼此傾聽、彼此理解每個聲音都被聽到， 每位主管都願意聆聽讓溝通成為雙向、開放、充滿信任的交流。 這不只是溝通，而是打造一個多元、包容、共融的企業文化， 讓每個聲音都有價值，讓每次交流都能激發彼此的成長！
員工多元溝通管道
為員工打造安全、安心的職場，向來是麥當勞首要目標 員工如遇工作問題，可透過申訴管道反映，內容將被妥善傳達並嚴格保密，並啟動具性平意識的外部律師與諮商心理師協助機制。
麥當勞如何有效傾聽員工聲音？
台灣麥當勞以美食、數位、服務的三大升級持續邁進！陪伴顧客共享每一刻美好瞬間。這樣的滋味，真好！
「人」是麥當勞最重要的資產，更是發展重心；培育人才、重視員工價值與成長是我們的承諾。
麥當勞提供友善職場，更重視團隊合作，是你職涯發展的首選。加入我們，與麥當勞一同邁向頂尖！
