Рівність та прийняття

"МакДональдз” забезпечує рівні можливості у працевлаштуванні й розвитку працівників, незалежно від віку, статі, віросповідання тощо. У компанії є політики запобігання дискримінації на робочому місці, яких дотримуються всі працівники.

Компанія опікується реінтеграцією ветеранів. Майже 400 працівників наразі служать у ЗСУ, і компанія підтримує їх під час повернення до цивільного життя та робочих обов’язків. Компанія також зберігає за мобілізованими співробітниками їхню середню заробітну плату.
Ми також створили курси коректної взаємодії з людьми з досвідом війни, зокрема із нашими співробітниками та клієнтами. Ці курси мають пройти всі співробітники компанії.

У компанії працюють близько 400 людей з інвалідністю, зокрема понад 150 осіб із порушенням слуху. Тому у 2023 році “МакДональдз” адаптував для них навчання, щоб забезпечити рівні можливості для кар’єрного зростання. Деякі з таких працівників вже отримали підвищення й обіймають менеджерські посади.

Усі працівники мають інструменти зворотного зв’язку і можуть звернутися до відділу персоналу або до директора ресторану, а також до керівництва вищого рівня за програмою “відкритих дверей”.