Розвиток талантів
Наші співробітники мають можливості для розвитку та кар'єрного зростання, оскільки ми забезпечуємо прозорість процесів на всіх етапах. У “МакДональдз” ми надаємо різноманітні інструменти, такі як “Кар’єрна мапа” та програма BEST, які допомагають зрозуміти свої шляхи розвитку. Завдяки цьому, наші працівники можуть не лише рухатися вгору по кар'єрній драбині, а й змінювати напрям своїх інтересів.
Завдяки навчанню та програмам для прискореного зростання, співробітники компанії можуть швидко рухатися кар’єрними сходами.
- 1500 співробітників у 2024 році понад отримали підвищення по посаді або змінили ролі в компанії горизонтально відповідно до власних професійних інтересів
- 99% директорів ресторанів “МакДональдз” починали свій шлях із працівника
- 14 співробітників стали директорами у віці до 25 років включно
- ~ 40% офісних працівників починали кар’єру з ресторанів
- 4 з 11 членів лідерської команди починали кар’єру з ресторанів
У 2024 році ми запустили програму прискореного розвитку до позиції директора ресторану — JUMP. Всього за 6 місяців співробітники можуть опанувати навички, необхідні для управління рестораном. А напочатку 2025 року ми вже розпочали набір співробітників на другий потім цієї програми.
Компанія також адаптує навчальні програми для людей із інвалідністю: наприклад, співробітники з порушенням слуху можуть відвідувати курси з перекладом жестовою мовою. А в 2024 році ми розвинули платформу з гейміфікованого навчання Crew Academy, де всі курси, за якими співробітників навчають працювати на різних зонах у ресторанах, незабаром стануть доступними для людей із порушенням слуху.