McDonald's LGBTQ+ Support and Livin’ My Truth

Nuestro compromiso de acoger la cultura de las comunidades a las que servimos

En McDonald’s creemos que todos somos parte de la comunidad y cada uno de nosotros tenemos el poder de marcar la diferencia. Nuestra meta es asegurar que en cada interacción todas las personas se sientan bien acogidas, cómodas y seguras, de tal forma que puedan expresar su ser auténtico. Es decir, la completa expresión de la diversidad dentro de los distintos géneros, razas, culturas, identidades, orientación sexual, edades, religiones, habilidades, idiomas y experiencias.

Al ser una de las marcas más reconocidas a nivel mundial, usamos nuestra influencia y solidez para ayudar a acelerar un cambio social significativo en todo lo que nos rodea —nuestros empleados, franquiciados, proveedores, clientes y comunidades—, de acuerdo con nuestra Misión y Valores y mediante acciones que resulten coherentes a nivel global y relevantes a nivel local.

Si bien el trabajo que realizamos abarca múltiples áreas geográficas, identidades y causas, esta página está dedicada a nuestra labor constante y significativa en pos de unir y empoderar a la comunidad LGBTQ+. Ya sea que te identifiques como LGBTQ+, seas un defensor de esta comunidad o un líder de la inclusión, #SharethePride y desbloquear el poder de la diversidad e inclusión a través de todos los sistemas de McDonald’s y más allá.

Orgullo en nuestra red empresarial para empleados

Nuestras redes empresariales para empleados (EBNs), por sus siglas en inglés, son una parte central de la cultura y los negocios de McDonald’s. Estas redes nos permiten integrar nuestra cultura de cuidar la diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés), así como dar vida a nuestros valores para mejorar la experiencia de nuestros empleados, brindándoles oportunidades de desarrollo profesional, eventos sociales, networking, voluntariado y más a lo largo del año.

El EBN del Orgullo (antes conocido como McDonald’s Gay, Lesbian & Allies Network) fue fundado en 2005 y se esfuerza por crear conciencia, equidad, inclusión y oportunidades para empleados y clientes que pertenecen a la comunidad LGBTQ+.

Nuestra red está siempre activa y en constante crecimiento, y se mantiene firme en su trabajo de desarrollar la cultura inclusiva y de aceptación de McDonald’s, además de ser la fuerza impulsora que promueve nuestras políticas y causas LGBTQ+.

Apoyamos a los miembros de la comunidad LGBTQ+

Conoce más sobre algunas de las formas en las que McDonald’s apoya y aboga activamente por la comunidad LGBTQ+.

Una cultura inclusiva que recibe a todos

Nuestro compromiso por apoyar a empleados que se identifican como parte de la comunidad LGBQT+ es indiscutible. Por siete años consecutivos, hemos recibido una calificación de 100% en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, el estándar nacional que mide las políticas, prácticas y beneficios pertinentes a los empleados LGBTQ+.

Desarrollo profesional

Durante el tiempo que nuestros empleados decidan ser parte de la organización, sean unos pocos años o décadas, queremos que desarrollen una carrera significativa y sólida en McDonald’s en la que se sientan apoyados, tengan acceso equitativo a oportunidades y estén empoderados para llevar a cabo sus aspiraciones profesionales.

Impacto en la comunidad

Creemos que tenemos la responsabilidad de abordar los grandes retos que enfrentan nuestras comunidades, tanto a nivel local como global y gracias a nuestro alcance y solidez, tenemos la capacidad de hacerlo. Nuestro activismo y colaboración con la comunidad LGBTQ+ incluye (sin estar limitado a): La Campaña de Derechos Humanos, Out & Equal, Equality Illinois y el Centro en Halsted.

Salud y bienestar

McDonald’s ofrece una variedad de programas de salud y bienestar con la finalidad de brindar soluciones para el cuidado de la salud a toda nuestra McFamilia. Ofrecemos apoyo emocional, social y físico especializado a nuestros empleados LGBTQ+ y a sus familiares, incluyendo un cuidado holístico de la salud, la transición y afirmación de género, beneficios para formar familias, asistencia para la planificación familiar flexible, asistencia para adopciones y más. Los empleados que radiquen en Estados Unidos y sus dependientes que estén cubiertos por un plan médico de McDonald’s también podrán trabajar con el equipo de atención LGBTQ+ Health, liderado por miembros de la comunidad, para recibir apoyo, guía y defensa más allá del cuidado de la salud las 24 horas del día, los 365 días del año.

Conoce a los miembros del EBN del Orgullo

Troy (él)

Director Senior, Análisis y Planificación Financiera

Hace más de 20 años que comencé mi carrera en McDonald’s en Australia. A lo largo de estos años, me han dado oportunidades increíbles para trasladarme a distintos países donde he adquirido experiencias únicas y he aprendido de líderes de todo el mundo. Ser parte del EBN del Orgullo también ha enriquecido otras áreas de mi vida, tanto personal como profesionalmente. He aprendido que una persona puede prosperar y ser auténtico a diario en su trabajo cuando está en el entorno apropiado y cuenta con apoyo y estímulo genuinos.

Estoy increíblemente orgulloso de trabajar en McDonald’s donde los valores no son solo palabras; nuestros líderes adoptan medidas y quieren ver a todos los empleados prosperar y destacarse.

Ambour (ella)

Gerente, Compras

Estando en McDonald’s he tenido la oportunidad de establecer muchas relaciones maravillosas con personas de distintas formaciones, tanto profesionales como personales. Me siento tan afortunada de trabajar para una empresa que celebra la autenticidad y la diversidad y que me motiva a ser visible y activa dentro de los EBN. Saber que cuento con el apoyo de mis colegas y del equipo de liderazgo de McDonald’s ha marcado una gran diferencia en mi carrera.

Becky (ella)

Directora, Experiencia en Restaurantes

Esta es una marca extraordinaria y estoy muy orgullosa de cómo continuamos evolucionando para mantenernos relevantes. Como empresa, nuestras puertas están abiertas a todos y consideramos la diversidad de experiencias y perspectivas como una de nuestras mayores fortalezas. Personalmente, siempre he valorado la forma integral en que McDonald’s ayuda al desarrollo de las personas para que puedan apoyar mejor a las comunidades en que vivimos y trabajamos. Es un honor para mí ser una empleada LGBTQ+ en una compañía que me empodera para ser “yo” todos los días.