Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion

Crew-Mitglieder verschiedenen Alters und Nationalität lächeln in die Kamera

Wir machen uns stark für die Themen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in unseren Restaurants sowie in unserer Verwaltung. Denn ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen fühlen, ist uns sehr wichtig. Das Beherrschen der deutschen Sprache erleichtert neuen Mitarbeiter:innen die Integration in das Team genauso wie das schnelle Verstehen und Beherrschen der Abläufe im Restaurantalltag. Deshalb fördern wir Beschäftigte mit Migrationshintergrund mit gezielten Sprachkursen. Schließlich ist Chancengleichheit für alle – unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder körperlicher Beeinträchtigung – ein zentraler Baustein unserer Marken-DNA.

Ob es darum geht, Chancen für Restaurant-Mitarbeitende zu schaffen, Möglichkeiten für zukünftige Franchise-Unternehmer:innen anzubieten oder unsere Beschäftigte zu inklusiven Führungspersönlichkeiten zu entwickeln – unser System setzt auf Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, um unser Geschäft erfolgreich voranzubringen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden durch vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten eine Chance, ihren Weg zu machen – egal, ob sie eine Karriere abseits des Restaurants in unserer Verwaltung, im Restaurant-Management oder sogar in der Franchise-Unternehmerschaft anstreben. Denn wir wissen: Wenn wir ein Umfeld schaffen, in dem Menschen unterschiedliche Perspektiven einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen, fördert das ihre Leistungsfähigkeit, treibt Innovationen voran und trägt zu unserem Unternehmenserfolg bei. Daher ist bei uns jede:r willkommen – vor oder hinter dem Counter. Mit rund 65.000 Mitarbeiter:innen aus 165 Nationen in Deutschland leben wir Vielfalt, die so bunt ist wie das Leben der Menschen selbst.

Weitere Details zu unserem Engagement finden Sie auf LinkedIn.

Charta der Vielfalt e.V.

Als eines der ersten Unternehmen haben wir 2007 die Charta der Vielfalt e. V. unterzeichnet und unterstützen seit jeher Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Damit verpflichten wir uns, Maßnahmen zur Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt umzusetzen. 2022 wurden wir Mitglied der Charta der Vielfalt e.V., seit Juni 2023 tragen wir außerdem im Vorstand der Charta dazu bei, die Akzeptanz von Diversität auch außerhalb unseres eigenen Unternehmens zu erhöhen und gesellschaftliche Vielfalt zu fördern.

Habe Kreislaufprobleme laufe im Kreis Immer noch schwindelig - 1

Deutscher Behindertensportverband (DBS)

Seit 2023 sind wir Partner des DBS, dem Spitzensportverband für den Leistungs-, Breiten-, Präventions- und Rehabilitationssport von Menschen mit Behinderung sowie dem Nationalen Paralympischen Komitees für Deutschland. Unser gemeinsames Ziel ist es, die Sichtbarkeit des Behindertensports zu erhöhen und dadurch mehr gesellschaftliche Teilhabe und Inklusion zu fördern. Wir sind überzeugt, dass Sport ein entscheidender Schlüssel für eine inklusivere Gesellschaft sein kann und engagieren uns daher zum Teil auch zusammen mit unseren Franchise-Nehmer:innen für zahlreiche Sportprojekte.

„Sei du selbst – Netzwerk für Vielfalt“

Unser internes Netzwerk besteht aus über hundert engagierten Teammitgliedern, die sich das ganze Jahr über für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bei uns einsetzen – sowohl in der Verwaltung als auch in den Restaurants mit Unterstützung von Franchise-Nehmer:innen. Das Netzwerk gliedert sich in fünf Themenschwerpunkte (Chapter): Pride, Women Empowerment, Disability & Inclusion, Parent@McD und Cultural Diversity. Es dient als interne Anlaufstelle und Plattform für Austausch, gegenseitige Unterstützung sowie Sensibilisierung. Mit gezielten Veranstaltungen schafft das Netzwerk Aufmerksamkeit für relevante Themen und trägt zur aktiven Gestaltung unserer Unternehmenskultur bei – ganz im Sinne seines Namens: „Sei du selbst.“

Bild von McDonald's Mitarbeiter:innen beim Essen

UN Menschenrechte

Wir nehmen unsere Verantwortung sehr ernst, Menschenrechte zu achten und fördern. Sowie mit der notwendigen Sorgfalt zu handeln, damit wir die Menschenrechte von anderen nicht verletzen und gegen die Beeinträchtigungen von Menschenrechten vorgehen, falls diese auftreten.

Wir verpflichten uns zur Achtung der Menschenrechte. Unsere „Richtlinie zu Menschenrechten“ orientiert sich zudem an den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, an der Internationalen Menschenrechtscharta und an den Prinzipien der Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation.

Auf einen Blick

Bild eines McDonald's Mitarbeiters mit Handicap

Karriere ohne Barriere

Unsere Türen stehen allen offen – vor und hinter dem Tresen. Deswegen fördern wir Mitarbeiter:innen mit Handicap in unseren Restaurants und in der Verwaltung.

Menschen aus 165 Nationen arbeiten für McDonald’s

165 Nationalitäten

165 Nationalitäten arbeiten in den unternehmenseigenen McDonald’s Restaurants in Deutschland.

Mehr als ein Outfit

Gemeinsam einzigartig: Unser MDress besteht aus über 20 bequemen Kleidungsstücke und stylishen Accessoires, die sich individuell kombinieren lassen. So können unsere Mitarbeiter:innen auch im Job ihren persönlichen Stil zeigen.

Deine Karriere bei McDonald’s

Junger Mann und McDonald’s Mitarbeiterin geben sich die Hand

Einstiegschancen

Wir bieten für jeden den richtigen Berufseinstieg und die passenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – unabhängig von Bildungsgrad, Geschlecht, Herkunft und Alter. Wir wollen die Zukunft mit unseren Mitarbeiter:innen gemeinsam gestalten und fördern jede Karriere durch individuelle und praxisorientierte Maßnahmen. In diesem Sinne verstehen wir uns nicht nur als Arbeitgeber, sondern als Chancengeber.

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Weibliches Crewmitglied erklärt männlichem Kollegen einen Arbeitsschritt

Entwicklungschancen

Wir bieten den Menschen bei McDonald’s durch vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten eine Chance, ihren Weg zu machen. Egal, welches Ziel sie dabei verfolgen – ob sie in der Verwaltung arbeiten möchten, eine Führungsrolle im Restaurant anstreben oder sich als Franchise-Unternehmer:in selbstständig machen wollen. Die Grundlage hierfür sind die ausgezeichneten Aus- und Weiterbildungswege in Restaurants und Verwaltung. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Erwartungen der jungen Generation an eine berufliche Ausbildung.