Inclusion: unser Engagement für Vielfalt, Gleichstellung & Inklusion

McDonald’s-Mitarbeiterin hält ein Tablett mit Chicken Nuggets in der Restaurantküche.

Rund 63.600 Menschen aus 160 Nationen arbeiten bei McDonald's Deutschland, im Restaurant und in der Verwaltung. Damit sind wir so vielfältig wie die Gesellschaft, für die wir jeden Tag da sind. Für uns heißt das: Chancengleichheit für alle, unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder Beeinträchtigung. Daran arbeiten wir mit Sprachkursen, einem eigenen Netzwerk für Vielfalt und langjährigen Partnerschaften.

Auf dieser Seite erfährst du, wie wir ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, wer hinter unserem „Sei du selbst – Netzwerk für Vielfalt“ steht, mit welchen Partnern wir zusammenarbeiten und welche Standards wir uns im Arbeitsalltag setzen.

Auf einen Blick

Ein Team aus 160 Nationen

Damit alle schnell im Team ankommen, fördern wir Mitarbeitende mit Migrationshintergrund mit gezielten Sprachkursen.

Inclusion im Restaurant

88 % unserer Franchise-Nehmenden bieten integrative Maßnahmen für Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund, 64 % beschäftigen Menschen mit Behinderung.*

Partner für mehr Teilhabe

Wir haben die Charta der Vielfalt 2007 als eines der ersten Unternehmen unterzeichnet. Seit 2023 sind wir Partner des Deutschen Behindertensportverbands.

Zwei McDonald’s Crew-Mitglieder arbeiten gemeinsam an einem Bestellterminal im Restaurant und lächeln.

Chancengleichheit im Arbeitsalltag

Wer neu ins Team kommt, soll sich willkommen fühlen und schnell zurechtfinden. Dafür schulen wir unsere Führungskräfte in inklusiver Führung und im Umgang mit Vorurteilen. 88 % unserer Franchise-Nehmenden bieten dafür integrative Maßnahmen an, zum Beispiel gezielte Sprachkurse für Mitarbeitende mit Migrationshintergrund.* Denn Deutschkenntnisse helfen doppelt: beim Ankommen im Team und beim Verstehen der Abläufe im Restaurant. Und wer vertraulich über ein Anliegen sprechen möchte, wendet sich an unsere Vertrauensstelle.

Wir sind überzeugt: Wenn wir ein Umfeld schaffen, in dem Menschen unterschiedliche Perspektiven einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen, fördert das ihre Leistungsfähigkeit, treibt Innovationen voran und trägt zu unserem Unternehmenserfolg bei. Deshalb ist bei uns jede:r willkommen, vor und hinter dem Counter.

Mehr zu unserem Inclusion-Engagment auf LinkedIn

„Sei du selbst – Netzwerk für Vielfalt“

Unser internes Netzwerk besteht aus über hundert engagierten Teammitgliedern, die sich das ganze Jahr über für “Inclusion” – somit Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion – bei uns einsetzen. Sowohl in der Verwaltung als auch in den Restaurants mit Unterstützung von Franchise-Nehmer:innen.

Das Netzwerk arbeitet in fünf Themenschwerpunkten, den sogenannten Chaptern:

  • Pride
  • Women Empowerment
  • DisAbility & Inclusion
  • Parent@McD
  • Cultural Diversity

Es ist interne Anlaufstelle und Plattform für Austausch, gegenseitige Unterstützung sowie Sensibilisierung. Mit eigenen Veranstaltungen macht es Themen sichtbar, über die sonst wenig gesprochen wird, und gestaltet unsere Unternehmenskultur mit – ganz im Sinne seines Namens: „Sei Du Selbst.“

Unsere Partnerschaften für mehr Teilhabe

Logo der Charta der Vielfalt mit farbigen Kreisen und dem Hinweis „Mitglied bei“.

Charta der Vielfalt e.V.

Die Charta der Vielfalt e. V. ist Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Wir haben sie 2007 als eines der ersten Unternehmen unterzeichnet und uns damit verpflichtet, Vielfalt im Arbeitsalltag anzuerkennen, wertzuschätzen und einzubeziehen.

2022 sind wir Mitglied im Verein Charta der Vielfalt e.V. geworden, seit Juni 2023 arbeiten wir im Vorstand mit. So setzen wir uns auch über unser eigenes Unternehmen hinaus für gesellschaftliche Vielfalt und Diversität ein.

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Deutscher Behindertensportverband

Seit Dezember 2023 sind wir Partner des Deutschen Behindertensportverbands (DBS). Der DBS ist Spitzenverband für den Leistungs-, Breiten-, Präventions- und Rehabilitationssport von Menschen mit Behinderung und zugleich Nationales Paralympisches Komitee für Deutschland. Unser gemeinsames Ziel: mehr Sichtbarkeit für Para Sport und damit mehr gesellschaftliche Teilhabe und Inklusion.

Wir sind überzeugt, dass Sport ein entscheidender Schlüssel für eine inklusivere Gesellschaft sein kann und engagieren uns daher zum Teil auch zusammen mit unseren Franchise-Nehmer:innen für zahlreiche Sportprojekte.

Mehrere Personen sitzen gemeinsam an einem Tisch im McDonald’s-Restaurant, essen und unterhalten sich.

UN Menschenrechte: unsere Verpflichtung

Menschenrechte zu achten und zu fördern ist für uns verbindlich. Wir handeln mit der notwendigen Sorgfalt, um die Rechte anderer nicht zu verletzen, und gehen Hinweisen auf Verstöße nach.

Unsere Richtlinie zu Menschenrechten orientiert sich an den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, an der Internationalen Menschenrechtscharta und an der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.

Erfahre mehr über unsere Menschenrechtspolitk

Häufige Fragen zu Inclusion bei McDonald’s

Bei McDonald’s Deutschland arbeiten Menschen aus 160 Nationen, insgesamt rund 63.600 Mitarbeitende in den Restaurants und in der Verwaltung.

Das interne Netzwerk für Vielfalt bei McDonald’s Deutschland mit über hundert Teammitgliedern. Es arbeitet in fünf Chaptern: Pride, Women Empowerment, DisAbility & Inclusion, Parent@McD und Cultural Diversity, und ist Anlaufstelle für Austausch und Sensibilisierung.

Ja. McDonald’s Deutschland fördert Beschäftigte mit Migrationshintergrund mit gezielten Sprachkursen. Deutschkenntnisse erleichtern die Integration ins Team und das Verstehen der Abläufe im Restaurant. 88 % der Franchise-Nehmenden bieten integrative Maßnahmen für Mitarbeitende mit Migrationshintergrund an.*

McDonald’s Deutschland hat die Charta der Vielfalt 2007 als eines der ersten Unternehmen unterzeichnet. Seit 2022 ist McDonald’s Mitglied im Verein, seit Juni 2023 zusätzlich im Vorstand vertreten.

Ja. 64 % der Franchise-Nehmenden von McDonald’s Deutschland beschäftigen Menschen mit Behinderung.*  Chancengleichheit gilt unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder körperlicher Beeinträchtigung. Das Chapter DisAbility & Inclusion im „Sei du selbst – Netzwerk für Vielfalt“ setzt sich gezielt für dieses Thema ein.

Alle Angaben beziehen sich, wenn nicht anders genannt, auf das Jahr 2025.

* Quelle: Onlinebefragung der McDonald’s-Franchise-Nehmer:innen, April 2026, N = 101.

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